Após 20 dias de paralisação e tratativas, a Renault Brasil e as Centrais Sindicais chegaram a um acordo, uma proposta para adequação necessária com os colaboradores e a montadora. Com o diálogo transparente realizado pela interlocução do Governo do Paraná, por meio da Secretaria da Justiça, Família e Trabalho (Sejuf), o acordo firmado implica na readmissão imediata dos 747 trabalhadores, a manutenção dos empregos e um pacote salarial de quatros anos que inclui a Data Base, com vigência de setembro de 2020 a agosto de 2024, entrar em lay-off (redução temporária dos períodos normais de trabalho) pelo prazo inicial de 5 meses após o processo de reintegração ou retomar as atividades na produção, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e abono salarial.

A votação da proposta foi aprovada com 97,96% pelos trabalhadores nesta terça-feira (11), em assembleia on-line. Com isso, os colaboradores voltam ao expediente normal a partir desta quarta-feira (12) com exceção dos trabalhadores readmitidos que ficarão em casa, mas recebendo salário, até que seja concluído o PDV (Plano de Demissão Voluntária), no dia 20 de agosto.

“Por determinação do governador Carlos Massa Ratinho Junior, o processo de diálogo, durante este período, entre sindicatos e demais representantes da Renault Brasil, foi tratado de forma transparente até que se chegasse a um acordo que gerasse estabilidade a classe com geração de empregos e renda”, explicou o secretário da Sejuf, Mauro Rockenbach, que acompanhou diariamente as tratativas.

“Sempre estivemos abertos ao diálogo. As bases do acordo coletivo aprovado respondem aos desafios de adequação de estrutura e de competitividade que a empresa já vinha buscando, com soluções como o PDV, flexibilidades, além de todos os aspectos de competitividade definidos até agosto de 2024”, afirma Ricardo Gondo, presidente da Renault do Brasil.

De acordo com o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos da Grande Curitiba (SMC), Sérgio Butka, “apesar de difícil, conseguimos estabelecer uma negociação com a Renault e construir uma proposta que garantisse a readmissão dos trabalhadores e um compromisso de manutenção dos empregos, que tem sido a maior luta do Sindicato atualmente. Para que fosse possível, apresentamos diversas alternativas que possibilitam tanto os empregos como as demandas da empresa. O que importa é o trabalhador poder ter mais tranquilidade para desenvolver sua função e produzir melhor”.